feinherber Blog

…rund um die Themen Führung und Persönlichkeitsentwicklung

Führungs-Klonk

Führungs-Klonk

Einen Führungs-Klonk erkennt man daran, dass er gerne der Schlauste im Team ist, dass er gerne alle Dinge entscheidet, dass er Angst davor hat, dass seine Mitarbeiter ihm den Rang ablaufen können, dass er versucht Menschen in Stellenbeschreibungen zu pressen, dass er Sätze sagt wie…

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Ich liebe dich – deshalb schreie ich dich an

Ich liebe dich – deshalb schreie ich dich an

Aus welchem Grund würden wir niemals mit einem Fremden so sprechen, aber mit den Menschen, die uns nahe stehen? Da müssen ganz seltsame Verhaltensmuster ablaufen. Stell dir vor, du lädst jemanden zu dir nach Hause ein…

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Inner Work

Inner Work

Was ist das überhaupt? Sicher hast du schon oft gemerkt, dass es nahezu unmöglich ist, andere Menschen zu verändern, ganz egal, wie sehr du es versuchst. Ob mit Druck oder Feingefühl, wenn der andere Mensch sich nicht verändern will, wird er es nicht tun. Die Erkenntnis, die du daraus…

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Selbstbestimmtheit

Selbstbestimmtheit

Weniger müssen müssen! Achte mal darauf, wie oft am Tag du sagst „…ich muss…“! „Ich muss zur Arbeit.“ „Ich muss jetzt los. Ich muss noch den Kunden anrufen.“ Solche Sätze sagen wir häufig zu uns selbst und setzen uns dabei unbewusst ganz schön unter Druck. Der eine oder andere Muss-Satz…

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Wann wird New Work zu New Work?

Wann wird New Work zu New Work?

Ein Projekt mittels Scrum umzusetzen, Daily-Meetings einzuführen und eine fancy Location zu haben bedeutet noch lange kein New Work. Daher stellt sich die Frage, was heißt es genau, wenn ein Unternehmen New Work umsetzt und was macht es so schwierig?

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